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IMF的目的是稳定各国的货币，监察外汇市场，与世界银行同为世界两大金融机构。根据目前的国际惯例，IMF通常由欧洲人领导，而世界银行通常由美国人掌舵。自1947年IMF成立以来，历任的11位总裁皆为欧洲人，其中法国人就占了近一半。然而，这一惯例似乎遭遇了来自新兴经济体的挑战。反对声音指出，由于今天的全球格局和经济形势与IMF、世行刚成立时相去甚远，应该废除这种“世袭制”，将机会向中国、印度、巴西等新兴经济体开放。

但中小银行资产扩张能力仍有限，由于股市下行，交易低迷，债市爆雷等，造成股票和债券融资规模下降。在贷款投向上，除基建项目外，多家银行表示将加大地方债投资，提高小微、房贷和消费贷等零售信贷投放。2018年以来，社会融资规模增速下行，但银行间市场流动性不断宽松，市场处于“宽货币、宽信用”状态。监管有意打通货币政策传导链条，支持小微等信贷投放。

2018年，金科股份经营现金流量金额为13.29亿元，相较上期-84.85亿元大幅增加。深交所要求其结合相关经营活动收到及支付的现金情况，所涉主营业务活动的发展情况等，详细说明相关经营活动现金流变动的原因。截至2018年末，金科股份资产负债率为83.63%，处于同行业较高水平；速动比率为0.38，同比下降0.06个百分点；一年内到期的有息负债为600.9亿元，同比增长54.46%；货币资金期末余额为298.52亿元。同时，金科股份的存货周转率由0.31下降至0.23、流动比率由 1.71下降至 1.55、速动比率由0.44下降至0.38。深交所要求金科股份结合在售项目回款情况、金融机构授信额度等量化分析说明是否存在短期偿债风险及相应的应对措施。

港交所董事会包括12名独立非执行董事，分别是阿博巴格瑞先生、史美伦女士、陈子政先生、谢清海先生、冯婉眉女士、席伯伦先生、胡祖六博士、洪丕正先生、梁高美懿女士、梁柏瀚先生、庄伟林先生及姚建华先生，以及一名身兼香港交易所集团行政总裁的执行董事李小加先生。

转岗转岗会耽误升职加薪。一般转岗的半年内不能申请晋级，熟悉新业务满一年以后可恢复申请。虽然转岗会影响收入，但是在这个过程里，个人收获的成长，其实是不能用单一标准衡量的。我的几次转岗大部分得到了老板的帮助，比如给你几个月的新手期从头熟悉业务。

在腾讯的6年里，一共转了3次岗。分别对应了从运营，到渠道，再到产品类的工作。转岗机制很顺畅，两边leader走个邮件确认就好了，其余流程HR会帮助搞定。在这个过程里没见过HR真人，不需要繁琐的沟通和面谈。他们以一种陪伴的方式默默的在流程里帮助搞定一切。